Coaching ist für mich kein Zwang, sondern ein Geschenk
Seit 2008 lasse ich mich selbst von Coaches begleiten. Anfangs eher, weil es mir nahegelegt wurde und ich damit ein bestimmtes Ziel erreichen wollte – nicht aus eigenem Antrieb.
Über die Jahre wurde daraus ein fester Punkt in meinem Kalender: eine Möglichkeit zur Reflexion, ein Raum für Sorgen und Unsicherheiten, um mich in neuem, unsicherem Terrain zu orientieren. Was als Pflichtübung begann, wurde für mich zu einem Geschenk – und genau deshalb habe ich später auch meinen eigenen Mitarbeitenden diese Möglichkeit eröffnet.
Diese Erfahrung – als Coachee wie als Führungskraft, die Coaching ermöglicht hat – ist der Grund, warum ich selbst Coach geworden bin. Ich begleite Menschen in Verantwortung dabei, ihre Situation mit Abstand zu betrachten, Gedanken zu sortieren und Entscheidungen zu treffen, die langfristig tragen – nicht mit fertigen Antworten, sondern mit den richtigen Fragen.
Coaching oder Mentoring
Im Coaching erarbeiten Sie die Lösung selbst – ich stelle Fragen, spiegle und gebe ehrliche Resonanz. So erkennen Sie die Muster hinter Ihren Themen, können sie auflösen und schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Veränderung.
Im Mentoring gebe ich bewusst Richtung vor und teile, was ich aus eigener Erfahrung weiß. Wenn Sie vor allem Input und klare Empfehlungen suchen, etwa auf dem Weg zur Partnerschaft, ist Mentoring der passendere Weg. → Zum Mentoring
Fast 80 Prozent der Teilnehmer einer Studie sagten, sie seien nach einem Coaching zufriedener und leistungsfähiger als davor.
Quelle: quadriga-hochschule.com/forschung/berufsfeld-coaching/
Meine Erfahrung
für Ihre Entwicklung
Was steht bei Ihnen für eine Herausforderung an, bei der ich meine Erfahrung einbringen darf? Challengen Sie mich!